Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Да, в некоторых случаях работодатель может отозвать уведомление о сокращении работника. Однако, это зависит от законодательства и правил, действующих в конкретной стране или регионе, а также от условий трудового договора и внутренних правил компании.
В большинстве случаев, если работодатель уже отправил уведомление о сокращении, то он должен будет следовать процедурам и срокам, установленным законодательством, и обычно не имеет права отозвать это уведомление. Однако, если работодатель и работник достигли соглашения о сохранении рабочего места или если возникли новые обстоятельства, которые могут повлиять на принятое решение о сокращении, то работодатель может рассмотреть возможность отзыва уведомления.
В любом случае, если у вас возникли вопросы или сомнения относительно отзыва уведомления о сокращении, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву.