Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Вопрос о том, за сколько опозданий можно уволить сотрудника, зависит от многих факторов, включая политику компании, законодательство страны и трудовые договоры. Обычно компании имеют свои правила и процедуры, которые регулируют опоздания и другие нарушения трудовой дисциплины.
В большинстве случаев, опоздания сотрудника могут быть рассмотрены как нарушение и могут привести к дисциплинарным мерам, таким как предупреждения или штрафы. Однако, для увольнения сотрудника обычно требуется серьезное нарушение или повторяющиеся нарушения трудовой дисциплины, включая опоздания.
Конкретные правила и процедуры, а также количество опозданий, которые могут привести к увольнению, могут различаться в разных компаниях и странах. Некоторые компании могут иметь жесткие правила, при которых даже одно опоздание может привести к увольнению, в то время как другие компании могут быть более терпимыми и предоставлять сотруднику возможность исправить свое поведение.
Важно отметить, что законодательство в разных странах может предоставлять определенные права и защиту сотрудникам, и увольнение может быть обжаловано в случае нарушения законодательства. Поэтому рекомендуется обратиться к трудовому законодательству своей страны или к правилам и процедурам компании, чтобы получить точную информацию о том, за сколько опозданий можно уволить сотрудника.