Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Если работник отказывается выполнять распоряжение руководителя, следует принять следующие шаги:
1. Уточнить причину отказа: Важно понять, почему работник отказывается выполнить распоряжение. Возможно, у него есть обоснованные причины или недостаточно информации о задаче.
2. Обсудить с работником: Встретьтесь с работником в приватной обстановке и обсудите его отказ. Слушайте его точку зрения и попытайтесь найти компромиссное решение.
3. Предоставить дополнительную информацию: Если работник не полностью понимает задачу или не уверен в своих способностях, предоставьте ему дополнительную информацию, обучение или ресурсы, чтобы помочь ему выполнить задание.
4. Разрешить конфликт: Если отказ связан с конфликтом между работником и руководителем, попытайтесь разрешить конфликт, используя методы урегулирования конфликтов, такие как медиация или посредничество.
5. Применить дисциплинарные меры: Если работник продолжает отказываться выполнять распоряжение без обоснованных причин, может потребоваться применение дисциплинарных мер, в соответствии с правилами и политиками организации. Это может включать предупреждения, штрафы или даже увольнение.
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и решение должно быть принято в соответствии с политиками и процедурами организации, а также с учетом конкретных обстоятельств.