Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Для оформления приказа о командировке в выходной день, следуйте следующим шагам:
1. Заголовок: Напишите слово «ПРИКАЗ» в центре верхней части документа, затем укажите название вашей организации и ее адрес.
2. Номер и дата: Укажите номер и дату выдачи приказа.
3. Содержание: Напишите «О командировке в выходной день» в центре страницы и укажите ФИО сотрудника, который будет отправлен в командировку.
4. Основание: Укажите основание для командировки, например, проект, встреча или тренинг.
5. Даты командировки: Укажите даты начала и окончания командировки.
6. Место командировки: Укажите место, где будет находиться сотрудник во время командировки.
7. Цель командировки: Укажите цель командировки и ожидаемые результаты.
8. Обязанности сотрудника: Укажите обязанности, которые сотрудник должен выполнить во время командировки.
9. Финансовые вопросы: Укажите информацию о предоставлении сотруднику средств на командировку, таких как оплата проезда, проживания и питания.
10. Подписи: Подпишите приказ и укажите должность и ФИО руководителя, который выдает приказ. Также, укажите ФИО сотрудника, который будет отправлен в командировку, и его должность.
11. Распространение: Укажите, кому должен быть распространен данный приказ (например, сотруднику, отделу кадров и т.д.).
12. Регистрация: Укажите, где и когда приказ будет зарегистрирован.
13. Завершение: Напишите «Приказ выдал» и укажите ФИО руководителя, его должность и дату выдачи приказа.
14. Подписи: Подпишите приказ и укажите ФИО сотрудника, его должность и дату получения приказа.
15. Рассылка: Распределите приказ сотруднику и другим заинтересованным сторонам.
Важно помнить, что каждая организация может иметь свои специфические требования и форматы для оформления приказов, поэтому рекомендуется проконсультироваться с отделом кадров или юристом вашей компании, чтобы убедиться, что все необходимые элементы и требования учтены.