Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Уволить, если он самозанятым работает не получится. Он оказывает услуги или выполняет работы по гражданско-правовому договору, а не по трудовому (иначе он был бы обычным работником). Запрещено оформлять с самозанятыми трудовой договор и не платить за него налоги и взносы.
С ним можно расторгнуть гражданско-правовой договор (увольняют по трудовому) в случаях указанных в договоре или Гражданском кодексе РФ.
Также по соглашению сторон, если он не возражает. Заказчик имеет право отказаться от договора в одностороннем порядке. Только в этом случае придется оплатить уже проделанную работу, убытки. Просто направляете самозанятому уведомление об отказе от договора, как только он его получит (должно быть доказательство получения) договор будет считаться расторгнутым. Если отправляете почтой, то обязательно с описью. Должно быть доказательство того, что отказ отправили самозанятому и он его получил. Иначе он обвинит заказчика в неисполнении договора.
Если существенно нарушает сроки или некачественные работы выполняет, то расторжение в судебном порядке. Все его нарушения придется доказывать.
Если бумажного договора нет, то можно отказаться в устной форме. Подписать документ, что претензий друг к другу не имеете.