Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Для того чтобы правильно написать докладную на работника, следует придерживаться следующей структуры:
1. Заголовок: Укажите название организации или компании, а также дату и время составления докладной.
2. Адресат: Укажите имя и должность лица, которому адресована докладная.
3. Вступление: Введение должно содержать информацию о цели докладной и краткое описание ситуации или проблемы, на которую она направлена.
4. Основная часть: В этом разделе следует представить подробную информацию о работнике, на которого составляется докладная. Включите следующие пункты:
— Имя и фамилия работника.
— Должность и обязанности работника.
— Оценка производительности работы работника, включая его достижения, качество работы и выполнение поставленных задач.
— Профессиональные навыки и качества работника.
— Примеры конкретных проектов или задач, выполненных работником.
— Комментарии и отзывы коллег или руководителей о работнике.
— Личные качества, такие как ответственность, коммуникабельность, организованность и т.д.
5. Заключение: В заключительной части докладной можно подвести итоги работы работника, выделить его сильные стороны и особые достижения, а также выразить благодарность за его вклад в работу организации или компании.
6. Подпись: Под докладной следует указать ваше имя, должность и контактные данные для связи.
Важно помнить, что докладная на работника должна быть объективной и основываться на фактах и конкретных достижениях работника.