Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Попросить повышения зарплаты у руководства можно следующим образом:
1. Подготовьтесь. Перед тем, как обратиться к руководству, проведите исследование и узнайте, какие стандартные зарплаты предлагаются в вашей отрасли и на вашей должности. Это поможет вам обосновать свою просьбу.
2. Выделите свои достижения. Подготовьте список своих профессиональных достижений и вклада в компанию. Укажите, какие цели вы достигли, какие проекты успешно завершили и как вы повысили эффективность работы.
3. Подготовьте аргументы. Определите, почему вы заслуживаете повышение зарплаты. Укажите на рост своих навыков и компетенций, дополнительные обязанности, которые вы выполняете, и вклад в развитие компании.
4. Запланируйте встречу. Попросите руководство о возможности провести с ними встречу для обсуждения вашего повышения. Укажите, что у вас есть важное дело, которое вы хотели бы обсудить лично.
5. Объясните свою просьбу. На встрече объясните, почему вы считаете, что заслуживаете повышение зарплаты. Укажите на свои достижения, рост навыков и вклад в компанию. Будьте конкретными и предоставьте доказательства вашего вклада.
6. Будьте готовы к компромиссам. Возможно, руководство не сможет сразу удовлетворить вашу просьбу полностью. Будьте готовы к обсуждению компромиссных вариантов, таких как поэтапное повышение зарплаты или возможность получения бонусов.
7. Следите за реакцией. Внимательно слушайте реакцию руководства на вашу просьбу. Если они не могут сразу дать ответ, уточните, когда можно ожидать решения. Если ваша просьба отклонена, спросите, какие шаги вы можете предпринять, чтобы достичь своей цели в будущем.
Важно помнить, что каждая ситуация индивидуальна, и подход может отличаться в зависимости от компании и отношений с руководством.