Авторизация
Lost your password? Please enter your email address. You will receive a link and will create a new password via email.
После регистрации вы можете задавать вопросы и отвечать на них, зарабатывая деньги. Ознакомьтесь с правилами, будем рады видеть вас в числе наших авторов!
Вы должны войти или зарегистрироваться, чтобы добавить ответ.
Уважительная причина отсутствия на работе может включать следующие ситуации:
1. Болезнь: Если сотрудник болен и не может выполнять свои обязанности, это считается уважительной причиной отсутствия. В таком случае, сотрудник должен предоставить медицинское свидетельство или справку от врача.
2. Личные семейные обстоятельства: Если у сотрудника возникли неотложные семейные проблемы, такие как болезнь или смерть близкого родственника, это также считается уважительной причиной отсутствия. В таком случае, сотрудник может предоставить документы, подтверждающие такие обстоятельства.
3. Непредвиденные обстоятельства: Если сотрудник сталкивается с непредвиденными ситуациями, такими как авария на дороге, непреодолимые силы (например, стихийные бедствия) или другие чрезвычайные обстоятельства, это также может быть уважительной причиной отсутствия.
4. Законные обязанности: Если сотрудник вызван на судебное заседание, должен явиться в военкомат или исполнять другие законные обязанности, это также считается уважительной причиной отсутствия.
В любом случае, сотрудник должен уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о причине своего отсутствия и предоставить соответствующую документацию, если это требуется.